Werkgever

Ik coach mensen bij;

• Veranderingstrajecten meer>>
• Eigen maken van vaardigheden meer>>
• Vragen bij persoonlijke ontwikkeling meer>>
• Loopbaanvragen meer>>
• Outplacementtrajecten meer>>

Als leidinggevende of HR-functionaris kunnen er bij loopbaancoaching vragen leven als:

• Wie biedt ik een dergelijk traject aan?
• Wat kan ik van een coachingstraject verwachten, en met welk resultaat?
• Welke afspraken kan ik met mijn medewerker maken hierover?
• Hoe houd ik zicht op wat er tijdens dit traject gebeurt?

Resultaat en afspraken

Coaching in persoonlijke en loopbaanontwikkeling leidt tot meer motivatie, inspiratie in het werk en tot nieuwe keuzes die dit mogelijk maken. Het resultaat van loopbaancoaching is dat:

• de medewerker met nieuwe energie aan de slag gaat in zijn huidige functie
• de medewerker zijn weg weet te vinden binnen zijn functie en de organisatie of
• gemotiveerd stappen onderneemt om buiten de organisatie aan de slag te gaan

In een vooraf opgemaakt contract met zowel werkgever als werknemer wordt de resultaatverwachting vastgelegd. Loopbaantrajecten werken preventief op ziekteverzuim en arbeidsconflicten. Voor een werkgever is het vaak van belang te weten welke vorderingen er gemaakt worden en wat de resultaten zijn van coaching en loopbaantrajecten. Zowel voor werkgever als werknemer is het van belang elkaar geïnformeerd te houden. Ik maak vooraf aan het traject heldere afspraken over resultaat en het aandeel van de verschillende partijen zodat alle partijen weten waar zij aan toe zijn. Uitgangspunt hierbij is dat de deelnemer aan het traject zijn goedkeuring geeft over inhoudelijke mededelingen. Algemene informatie over vorderingen en resultaat is altijd mogelijk.