Coaching in loopbaanontwikkeling

Leven er vragen bij je als:

• Ik behaal minder succes in mijn werk en weet niet hoe dit te veranderen.
• Ik zoek een nieuwe uitdaging en twijfel over de richting.
• Ik voel me vaak moe en lusteloos en besef dat er iets moet veranderen, maar wat en hoe?
• Ik heb veel ervaring en kwaliteiten en wil deze graag anders gebruiken. Op welke manier kan ik dat doen?
• Ik wil mijzelf graag verder ontwikkelen, maar ik heb het gevoel niet verder te komen.

Herken je jezelf in dergelijke vragen? Dat wijst erop dat het tijd wordt de richting van je loopbaan en/of leven onder de loep te nemen. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Wat staat me vervolgens te doen? Door gerichte opdrachten en gesprekken vind je in dit traject antwoord op deze vragen.

Het traject

Om inzicht te krijgen in deze vragen doorlopen we de volgende stappen:

• Eerst onderzoeken we wat jouw loopbaanvraag precies is. We bepalen jouw persoonlijke doel van het traject. Jouw loopbaanvraag en doel van het traject worden schriftelijk vastgelegd. Zo kunnen we tijdens het traject de voortgang bewaken.
• Stap twee is zelfonderzoek. Door het voeren van gesprekken en het uitvoeren van opdrachten krijg je antwoord op de volgende vragen: Wie ben je? Wat zijn je (verborgen) kwaliteiten? Wat zijn je valkuilen? Welke gedragspatronen ken je? Wat zijn je innerlijke drijfveren? Wat zijn je normen en waarden? Wat zijn je wensen en verlangens? De antwoorden helpen je om bewustere keuzes in je werk en leven te gaan maken.
• Vervolgens onderzoeken we wat je weerhoudt te doen wat je werkelijk wilt. Naast antwoord op deze vraag krijg je ook middelen aangereikt om hier anders en effectiever mee om te gaan. Dit helpt je om daadwerkelijk je dromen en wensen vorm te kunnen geven.
• Tot slot ontwikkel je een actieplan dat je helpt stappen te zetten om je eigen doelstellingen te realiseren.

Dit traject bestaat uit gemiddeld 6 tot 8 gesprekken. Daarnaast voer je thuis zelf opdrachten uit. Het totale traject beslaat circa 3 tot 6 maanden.

Tijdens de gesprekken maak ik vaak creatief gebruik van vele opdrachten en technieken en zoek daarbij naar theorieën en werkvormen die voor jou werken. Enkele voorbeelden zijn: kernkwadranten , NLP, visualisatietechniek, concretiseringsoefeningen en foto- of tekenopdrachten. Je maakt zo niet alleen gebruik van je verstand, maar ook van je gevoel en intuïtie om jouw eigen antwoorden te vinden. Vaak werkt het goed om tijdens een wandeling in de natuur ons gesprek te voeren. Daarnaast reik ik je praktische middelen aan die je helpen veranderingen concreet vorm te geven. Zo maak ik het traject voor jou op maat.

Doel en resultaat

Het resultaat is uiteraard de gevonden antwoorden op jouw loopbaanvraag, zodat je jouw persoonlijke doelstelling kan bereiken. Mijn ervaring is dat je met meer enthousiasme, inspiratie, zelfvertrouwen en zelfkennis aan de slag kunt in je werk. Hierdoor wordt het mogelijk om zelf je loopbaan de richting te kunnen geven die bij je past. Soms is het resultaat van een loopbaantraject een radicale ommezwaai in je loopbaan. Loopbaancoaching leidt ook vaak tot subtielere veranderingen die wel veel impact op jezelf en je omgeving kunnen hebben. Na het traject weet je wat je tegenhoudt en hoe je dat kunt veranderen. Je hebt een goed beeld over de vervolgstappen in je loopbaan en hoe je dit kunt bereiken. Dit verwoord je in een concreet actieplan. Daarnaast maak ik een eindrapportage. Hierin zet ik de resultaten van onze gesprekken helder op een rij. Het rapport geeft antwoorden op de vragen wie je bent, waar je voor staat en wat je te doen staat. Deze rapportage kan ook als uitgangspunt gebruikt worden om jouw werkgever te informeren als dit is afgesproken.